Una sucursal de Burger King en Texas pagará 25,000
dólares a una mujer pentecostal, a la cual despidió porque está siempre
se presentó utilizando su falda y rehusó usar un pantalón como parte del
uniforme oficial de Burger King.
Ashanti McShan (17 años de edad), presentó la demanda en agosto del 2010 contra Burger King por discriminación religiosa.
Según McShan, su posición se adhiere a una
interpretación de la Biblia que habla sobre el uso de ropa donde
específico el tipo de ropa que debe usar cada género. La demanda fue
interpuesta ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo en
EE.UU. (EEOC, por sus siglas en inglés)
La compañía de comida rápida era consciente de la
creencia McShan, porque ella les había informado durante su entrevista
de trabajo, dice la EEOC. A pesar de que se le dijo a McShan,
-desempeñaría trabajo como cajera- que se le permitiría usar una falda
en el trabajo, la administradora de la Burguer King en Texas, le dijo
que no podía llevar falda por lo tanto tenía que abandonar la tienda.
EEOC, puso la demanda en la corte federal del
distrito de Dallas, resaltando que Fries Restaurant Management, LLC, que
opera el Grand Prairie, Texas, Burger King, violó la Séptima Ley sobre
los Derechos Civiles de 1964, la cual prohíbe la discriminación
religiosa en un lugar de trabajo.
Burger King ahora tendrá que pagar a McShan 25.000
dólares, que desglosan así: 5.000 dólares por salarios atrasados,
mientras que los restantes 20.000 dólares serán por las angustias
mentales que tuvo que pasar la joven al ser despedida y no recibir su
salario.
El decreto de consentimiento exige a la empresa
capacitar a los directores generales de las sucursales de Burger King
Texas y enviar una notificación de no discriminación a las personas
religiosas que utilizan falda
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